随意辞退员工维权方法

公司随意调岗员工可维权，员工不同意调岗一般不可辞退。《劳动法》规定调岗需协商一致，未经同意单方面调岗无效。拒绝调岗后应继续原工作，并及时维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，调岗属于变更劳动合同的主要内容，必须经劳动者同意，未经协商一致，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。若公司强行辞退，员工可依法维权。
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随意调岗维权方式：1. 协商。与公司沟通，表达不同意调岗的立场。2. 调解。向公司所在地的劳动争议调解委员会申请调解。3. 仲裁。协商调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4. 诉讼。仲裁不服，可依法向人民法院提起诉讼，要求赔偿或恢复原岗位。
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员工面对公司随意调岗，常见的维权方式有直接拒绝、申请调解和申请仲裁等。拒绝调岗后应继续履行原工作，并考虑向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若协商与调解无果，可依法向人民法院提起诉讼。选择维权方式时，应优先考虑与公司协商，协商无果后再考虑法律途径。