公司支付工资未达到合同约定，这样违法吗？

公司支付工资未达到合同约定，仅按当地最低工资给，属于违法行为。依据《劳动合同法》等法律，劳动者提供正常劳动，应获不低于最低工资标准的报酬。若公司违反，将损害劳动者权益，影响劳动关系稳定，甚至可能面临法律制裁。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。建议先与公司协商，若无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本及自身情况。
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公司未足额支付工资违法。处理方式：1.与公司协商，要求按合同约定支付；2.协商不成，向劳动监察部门投诉，请求介入调查；3.若投诉无果，申请劳动仲裁，提交证据维权；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。