遭遇用人单位体罚，员工该如何处理？

遭遇用人单位体罚，员工应坚决反对并寻求法律保护。依据《劳动法》和《劳动合同法》，体罚员工是违法行为，严重侵犯员工权益。若不及时处理，可能导致员工身心健康受损，甚至引发更严重的法律后果。
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遭遇体罚应维权。具体操作：1.立即制止体罚，保留证据如视频、伤痕照等；2.向公司反映，要求处理；3.若公司不处理，向劳动监察部门投诉；4.必要时，提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
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对用人单位体罚，员工可采取多种处理方式。如向劳动监察部门举报，或提起劳动仲裁、诉讼。选择时，应考虑证据充分性、自身安全及法律程序等因素，选择最适合的维权途径。