劳动合同未到期要求重新签

您可能担心重新签订劳动合同会否影响原合同的法律效力。根据《劳动合同法》的相关规定，双方协商一致即可重新签订劳动合同，这实际上是对原合同的一种变更。重新签订劳动合同后，原合同中与新合同不一致的条款将被新合同条款所替代，新合同具有法律效力，而原合同中未被变更的部分仍然有效。但需注意，新合同的签订应确保不违反法律法规的强制性规定，否则可能导致合同无效或部分无效。
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若双方对重新签订劳动合同的条款有分歧，可尝试以下解决方案：1. 双方应再次进行友好协商，力求达成一致意见。2. 可邀请第三方调解机构进行调解，以寻求双方都能接受的解决方案。3. 若协商和调解均无果，双方可根据劳动合同中的仲裁条款或事后达成的书面仲裁协议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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重新签订劳动合同需注意：1. 确保双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形。2. 合同条款应明确、具体，避免模糊不清或产生歧义。3. 遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的强制性规定。4. 双方应签字盖章确认，并保留好合同原件，以备不时之需。