幼儿园中小孩推人骨折，责任需根据具体情况确定。依据《民法典》，若幼儿园未尽教育、管理职责，则应承担侵权责任。严重情况下，若不及时处理，可能导致受害者家庭经济损失、孩子心理创伤等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律.

首先，您应向公司提出补缴社保要求。依据《社会保险法》，公司欠缴社保，员工可向社保部门举报，要求公司限期补缴并加收滞纳金；若因此导致员工离职，公司还需按工作年限支付经济补偿。及时处理，避免影响个人社保权益.

社保通常需要缴费满15年。从法律角度看，社保缴费是劳动者的法定义务，也是享受社保待遇的前提。缴费满15年是领取基本养老金的最低要求。若社保缴费记录出现中断或不足15年，表明问题比较严重，应及时咨询专业人士，以免.

未成年之间转账一般不犯法，但涉及大额或非法目的可能违法。根据《中华人民共和国未成年人保护法》等，未成年人应受保护，非法转账可能损害其权益。若涉及诈骗、洗钱等，将承担法律责任，严重影响个人未来。 ✫✫✫✫✫.

公司调降工资需与劳动者协商，未经协商或无法定情形属违法。根据《劳动合同法》，变更合同需双方同意，否则可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、职业发展受阻。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

小区物业或相关部门在一定条件下能查到户主信息。分析：从法律角度看，户主信息属于个人隐私范畴，受到法律保护。小区物业或相关部门在履行其职责时，如进行房屋管理、业主委员会选举等，可能需要获取并使用这些信息。.

低保户家庭成员住院可以申请医疗救助报销。分析：根据我国相关政策，低保户作为社会救助对象，在面临医疗困难时，有权申请医疗救助。这通常包括住院费用的部分或全部报销，旨在减轻其经济负担。低保户需准备相关证明材.

孩子一般会判给女方抚养。依据《民法典》，离婚后子女抚养权需考虑实际情况，男方坐牢影响抚养能力，故通常判女方抚养。若不及时处理，孩子可能面临生活、教育等无人负责的不良影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

发工资并非只能用自己的卡，但需确保账户合法。分析：从法律角度看，雇主在发放工资时，通常要求员工提供有效的银行账户信息，以确保资金能够准确、安全地到达员工手中。这一要求主要是出于财务管理和税务合规的考虑。.

属于敲诈勒索。依据《刑法》，以怀孕为借口索要大额财物，若数额较大则构成敲诈勒索罪。不及时处理可能导致法律责任加重。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处.

烟草证一般不能在异地使用。烟草证是地方烟草专卖局颁发的，具有地域性限制。从法律角度看，烟草证的持有者只能在许可证规定的经营范围内销售烟草制品，超出此范围即属违法。若在其他地区销售烟草被查处，将面临行政处.

农村分地按人口分，争议需先协商后由政府处理。依据《土地管理法》，土地争议应先协商，不成则由政府处理，否则不得改变土地利用现状。不及时处理可能导致土地纠纷升级，影响农业生产和社会稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

电线杆损坏需找管理人维修。法律依据：《民法典》规定，因公共设施存在不安全因素造成损害，管理人需担责。若不及时处理，可能导致损害扩大，甚至引发安全事故，需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

箱变应保持一定安全距离，具体需根据实际情况确定。依据《电力设施保护条例》，若距离过近可能产生电磁辐射、噪音等影响，严重时威胁居民健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

员工去世处理需视情况而定，非工亡咨询当地人社局。工亡则按《工伤保险条例》处理，含丧葬费、补助金等，不及时处理将影响家属权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

工伤住院费用不需个人先行承担，应由工伤保险基金或用人单位支付。根据《社会保险法》，工伤费用由工伤保险基金支付，用人单位未申请则由用人单位支付。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响治疗及康复。 ✫✫✫.

保险公司应赔付因车祸丢失的黄金戒指。依据《保险法》，保险人需赔偿保险事故造成的损失，未及时赔付可能面临法律责任，影响被保险人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

黑名单影响贷款买房，需先解决信用问题。根据《关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》，黑名单人员受限制消费、贷款等，不及时处理将严重影响个人信用及生活，如无法贷款购房、出行受限等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

关于未成年人子女与父母签订的遗产分割协议的有效性，首先需要明确的是，未成年子女作为法定继承人，有权参与遗产分配。但根据《民法典》第十九条，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法.

您可能还想了解劳动法对双休日加班的工资支付规定。根据劳动法相关精神，虽然双休日是休息日，但若用人单位安排劳动者在双休日工作，又不能安排补休的，需按照不低于本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。这一规定.