退休工作日算到哪天

退休工作日通常算至退休当月的工作日结束。从法律角度看，退休是劳动者达到法定退休年龄或满足退休条件后，与用人单位终止劳动关系的行为。退休日期一般依据劳动合同、单位规定或相关法律法规确定，一旦确定，劳动者在退休日之后不再享有原工作岗位的待遇和权利。若单位无故拖延办理退休手续或克扣退休金，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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从法律角度，处理退休工作日问题的方式主要有以下几种：一是与用人单位协商，明确退休日期；二是查阅劳动合同、单位规章制度及相关法律法规，确认自身权益；三是若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁；四是必要时，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择处理方式时，应优先考虑协商和查阅法规，若无法解决问题，再考虑仲裁和诉讼。
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从法律角度，针对退休工作日问题在不同情况下的具体处理方式如下：1. 若劳动合同中明确规定了退休日期，则按照合同约定执行。若单位违反合同约定，劳动者可要求单位承担违约责任。2. 若劳动合同未明确规定退休日期，但单位规章制度中有相关规定，则按照规章制度执行。劳动者应保留规章制度文本作为证据。3. 若劳动合同和单位规章制度中均未明确规定退休日期，则依据相关法律法规确定。劳动者可查阅《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，了解自身权益和退休条件。4. 在协商、查阅法规均无法解决问题的情况下，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位明确退休日期并承担相应责任。仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。