员工不愿加班被暗示离职，公司做法违法。依据《劳动法》，企业不能强迫加班，否则劳动者可单方解除合同并要求补偿。不及时处理可能导致劳动关系恶化，引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，常见处理方式为协商、劳动仲裁或起诉。优先尝试与用人单位协商，要求合理补偿；协商无果则考虑劳动仲裁，仍不满则可诉诸法院，根据具体情况选择最合适途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不愿加班被暗示离职，应这样处理：1.与领导沟通，明确表达不愿加班的立场，并询问离职暗示的原因，尝试协商解决。2.若协商无果，收集加班记录、领导暗示离职的证据，准备劳动仲裁材料。3.提起劳动仲裁，要求支付双倍辞职补偿；若仲裁结果不满意，可进一步起诉至法院。
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