教师患精神病长期病休还能领工资吗

教师患精神病长期病休，工资发放需视具体情况而定。分析：根据劳动法及教师相关规定，教师因病长期休假的，其工资待遇一般遵循单位内部规章制度及国家相关政策。若教师被确诊为精神病且无法履行工作职责，单位可能会按照病假工资标准支付，但具体数额及支付期限需参考当地法律法规及单位规定。若教师长期无法恢复工作，单位可能依据规定停发工资或采取其他措施。提醒：若教师长期病休后单位停发工资或待遇大幅降低，且沟通无果，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理教师患精神病长期病休问题的方式主要有以下几种：一是依据单位内部规章制度处理，包括病假工资支付、休假期限等；二是参考国家相关政策及法律法规，确保教师合法权益不受侵害；三是通过劳动仲裁或法律诉讼途径解决争议。选择建议：教师应首先了解单位规章制度及国家相关政策，与单位沟通协商。若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 了解规章制度：教师应首先查阅并了解所在单位关于病假工资、休假期限等内部规章制度。2. 与单位沟通：与单位人事部门沟通，说明自身情况，要求按照规章制度支付病假工资或提供其他合理待遇。3. 保留证据：保留所有与病情、休假及工资待遇相关的证据，如医疗证明、休假申请、工资单等。4. 申请劳动仲裁：若单位拒绝支付病假工资或提供合理待遇，教师可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。5. 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如需专业法律支持，教师可寻求律师或法律援助机构的帮助。6. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，教师可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。