进厂签了劳动合同赔钱问题大吗

问题不大，但需依据合同性质和法律规定判断。如合同为有效劳动合同，且单位违规，你可依据《劳动合同法》解约并获赔偿。如你签订的确实是劳动合同，且单位存在违规情形，依据《劳动合同法》，你可解除合同并获经济赔偿。赔偿按工作年限计算，每满2年支付1个月薪水，不满2年按相应比例支付。不及时处理，可能影响你的权益保护和赔偿获取。
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常见处理方式为确认合同性质，若属劳动合同且单位违规，则可解约索赔。处理时，应先审查合同条款，确认单位是否违规，再决定是否解约及索赔，必要时可咨询律师。选择处理方式时，需先明确合同是否为有效劳动合同，以及单位是否存在违规行为。若确认无误，可依法解约并索赔；若有疑问或不确定，建议咨询专业律师以明确权益。
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问题需具体分析。1. 如合同为有效劳动合同且单位违规，可依据《劳动合同法》第38条解约，并要求经济赔偿。2. 若合同性质或单位是否违规存疑，应咨询律师明确合同性质及自身权益，再决定后续处理。3. 若非劳动合同或单位无违规，则可能无法解约获赔偿，需与单位协商或寻求其他法律途径解决纠纷。