辞职时被单位要求扣除培训费，该如何应对？

辞职时被扣培训费需视情况而定。如违反服务期约定，应赔偿，但安全生产等培训不赔。《劳动合同法》规定，特定培训可约定服务期及违约金，非此类培训不得要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损或面临不必要的法律纠纷。
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辞职被扣培训费，应对如下：1.查阅合同：确认是否有培训费及服务期约定，遵守合同约定。2.协商解决：无明确约定时，与单位沟通，表达合理诉求。3.申请仲裁：协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。4.法律诉讼：如仲裁不满，可依法提起诉讼，确保合法权益。
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应对单位扣培训费，可先查看合同约定。有约定按约定处理，无约定或约定不明可协商或申请仲裁。选择时需考虑自身情况、合同约定及法律支持。