职工退休的条件有哪些？

职工退休需满足年龄、工龄或特定条件。
分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，职工退休条件包括：男年满六十周岁，女年满五十周岁，且连续工龄满十年的；或从事特殊工种满一定年限并达退休年龄的；或因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。这些条件旨在保障职工权益，确保其在达到一定年龄或丧失劳动能力后能获得稳定的生活保障。
提醒：若单位未按规定为符合条件的职工办理退休手续，或职工对退休条件有疑问，可能涉及权益受损，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：
从法律角度看，处理职工退休问题的方式主要包括：一是与单位人事部门沟通，了解退休政策及个人是否符合条件；二是查阅相关法律法规，确保自身权益不受侵害；三是若单位拒绝办理或存在争议，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。
选择方式：
根据具体情况选择处理方式。若沟通无果，可优先考虑法律途径，确保退休权益得到保障。若争议较大，建议直接寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：
1. 若职工符合法定退休年龄及工龄条件，可直接向单位提交退休申请，并提供相关证明材料，如身份证、工龄证明等。
2. 若从事特殊工种或因工致残，需额外提供特殊工种证明或医院出具的劳动能力鉴定书，经单位审核后办理退休手续。
3. 若单位拒绝办理退休手续，职工可首先与单位协商解决，协商不成时，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位履行退休义务。
4. 若仲裁结果仍不满意，职工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身退休权益。在整个过程中，建议职工保留好相关证据，以便在需要时提供证明。