同一岗位但基本工资有差别，是否符合法律规定

同一岗位基本工资有差别，可能符合法律规定。《劳动法》允许根据员工能力、贡献等因素在同一岗位设定不同薪资等级。若差别设置不合理或存在歧视，则可能违法。未及时纠正可能导致员工不满、劳动争议甚至法律纠纷。
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处理此类问题，常见方式有内部沟通、查阅合同或咨询律师。应先尝试与用人单位沟通了解差异原因，再查阅劳动合同或咨询专业律师，根据具体情况选择合适处理方式。
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同一岗位薪资差异需具体分析。1.若差异基于能力、贡献，且合同有明确规定，则合规；2.若差异存在歧视或不公，应先与HR沟通，要求解释或调整；3.沟通无果，可查阅劳动法，准备证据，考虑向劳动仲裁机构申请仲裁；4.必要时，咨询专业律师，采取法律手段维护权益。