学生工离职不让走不给工资

若劳动行政部门介入后，单位仍拒绝支付学生工离职应得的工资，根据《劳动法》的相关规定，特别是第九十一条，单位可能面临被责令支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金的风险。这表明，单位不仅有义务支付欠薪，还可能因违法行为承担额外的经济赔偿责任。
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学生工维权时，应准备以下证据：工作合同或协议、工资条或银行转账记录证明薪资情况、离职申请及单位拒绝证明、工作沟通记录等。这些证据有助于证明劳动关系、薪资标准及单位违法行为，确保维权时法律事实清晰，提高胜诉率。
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除投诉劳动行政部门外，学生工还可选择以下途径迅速解决欠薪：一是向劳动仲裁委申请仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》快速裁决；二是直接向法院提起诉讼，利用司法途径维权。具体选择应视情况而定，如证据充分可直接诉讼，需专业调解则选仲裁。