怎样解决高校逼迫学生签就业协议且持续干扰的问题？

高校逼迫签就业协议属违法行为，可投诉举报维护权益。分析：高校逼迫学生签订就业协议，并持续干扰学生，违反了教育法及就业相关法规，侵犯了学生的自主选择权。学生有权拒绝不合理要求，并通过合法途径维护自身权益。提醒：若高校行为导致学生就业受阻、心理健康受损等严重后果，应及时向教育部门、法律机构求助。
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具体操作：1.沟通协商：明确表达个人立场，拒绝签订不合理协议，要求学校尊重个人选择。2.教育部门投诉：收集证据，如聊天记录、书面通知等，向教育部门提交投诉材料，详细说明问题经过及影响。3.法律援助与诉讼：若投诉无果，可联系律师咨询，准备相关证据材料，向法院提起诉讼，要求学校停止侵害并赔偿损失。在诉讼过程中，需积极配合律师工作，按时出庭，提供必要证据。以上操作均需确保合法合规，避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的麻烦。
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处理方式：从法律角度看，学生可通过以下方式处理：一是与学校沟通协商，明确表达拒绝意愿；二是向教育部门投诉，请求介入调查；三是寻求法律援助，必要时提起诉讼。选择建议：优先考虑沟通协商，若无效则采取投诉或法律途径。具体选择需根据问题严重程度、个人情况等因素决定。