若传媒公司不发工资，劳动者在向劳动监察部门举报之外，还可考虑通过法律途径维护权益。根据《劳动合同法》等相关规定，劳动者有权申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁委员会将依法裁决，若公司仍不履行，劳动者可依据仲裁裁决向法院申请强制执行，确保工资权益得到保障。法律依据为《劳动合同法》第七十七条及后续相关仲裁、诉讼程序规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，传媒公司不发工资，劳动者可获得以下救济：一是要求公司支付拖欠的工资；二是若公司经责令后仍不支付，可要求公司赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额；三是通过劳动仲裁或诉讼，要求公司承担相应法律责任，包括支付工资、赔偿金及可能产生的诉讼费用等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对不同情况，劳动者维护权益的操作如下：若公司仅短期拖欠，可先与公司协商；协商无果，立即向劳动监察部门举报。若情况复杂，如涉及劳动合同纠纷，可直接申请劳动仲裁。仲裁结果不满意的，可向法院提起诉讼。务必保留好工资条、劳动合同等证据，以便维权。
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