临时工工作中受伤如何得到赔偿

临时工受伤若属工伤，可由工伤保险赔偿多项费用。未参保则由单位负责医疗费等。正面回复：临时工工作中受伤，若属工伤，可由工伤保险赔偿。详细分析：根据《工伤保险条例》，工伤包括工作中受伤。若未参保，单位需承担医疗费、康复费等。《工伤保险条例》还规定了单位应支付停工留薪期内工资等，确保伤者得到及时救治与补偿。不及时处理，伤者可能面临治疗费用无着落，生活陷入困境。
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不同情况下，临时工受伤处理方式各异。正面回复：临时工受伤，处理方式因情况而异。详细分析：1. 若属工伤，应立即报告单位，申请工伤认定，享受工伤保险待遇。2. 若非工伤，如被他人伤害，应报警并收集证据，通过法律途径索赔。3. 无论何种情况，都应及时就医并保存相关证据，以便后续处理。不同情况处理方式不同，未及时正确处理，可能影响赔偿权益。
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临时工受伤赔偿，常见方式为工伤认定后赔偿或直接诉讼索赔。正面回复：临时工受伤，常见处理是先申请工伤认定，再获赔偿；或直接起诉侵权人索赔。详细分析：选择处理方式时，应考虑是否属于工伤。属工伤则走工伤保险流程；非工伤则通过法律途径向侵权人索赔。选错方式可能导致赔偿流程复杂，甚至赔偿无望。