三个月，工资没开了?

如果你已经尝试与老板协商解决工资问题但未果，根据《劳动法》的相关规定，你确实有权选择通过法律途径维护自己的权益。虽然直接起诉是其中一种方式，但在此之前，更建议你先向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，因为这些途径更为直接且成本较低。特别是劳动仲裁，它专为解决劳资纠纷设立，且不需缴纳费用，依据为《劳动争议调解仲裁法》第五条。若这些途径均未能解决问题，再考虑起诉也不迟。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
除了申请劳动仲裁，你还可以尝试以下方式快速解决工资拖欠问题：
1. 若拖欠金额不大，且双方关系未完全破裂，可再次尝试与老板协商，达成和解。
2. 立即向当地劳动监察机构投诉，由其介入调查并责令用人单位支付工资，这是较为快速的一种方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，为支持你的工资诉求，你应准备以下证据：
1. 劳动合同或工作证明，证明你与用人单位的劳动关系。
2. 工资条或银行流水，证明你的工资标准及拖欠情况。
3. 与老板的沟通记录，如短信、邮件等，证明你曾尝试协商解决。
4. 如有，同事的证言或其他能证明你工作情况及工资拖欠的材料。