病退期间工资扣2%，到60岁可以百分百发放吗？

病退期间工资扣减2%后，60岁是否全额发放需视具体情况。分析：病退期间工资扣减是依据公司规定或劳动合同进行的调整，而60岁后工资是否恢复全额，则要看公司政策、劳动合同及法律规定。若合同或政策中有明确说明，则按约定执行；若无明确约定，则需参考劳动法相关规定，看是否有关于员工退休或达到一定年龄后工资恢复的规定。提醒：若公司拒绝恢复全额工资且无正当理由，或合同中存在不公平条款，可能构成违法行为。此时，应及时咨询律师，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、调解和诉讼。-协商：首先尝试与公司人力资源部或管理层沟通，了解扣减原因及恢复条件。-调解：若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会进行调解，寻求双方都能接受的解决方案。-诉讼：若调解仍无法达成一致，可通过法律途径提起诉讼，维护自身合法权益。选择方式时，应考虑成本、效率及对公司关系的影响，权衡利弊后做出决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.若合同或公司政策中有明确规定，直接依据约定要求公司恢复全额工资。2.若无明确规定，但劳动法有相关条款支持，可收集证据（如工资单、劳动合同等），向公司提出书面申请，要求恢复全额工资。3.若公司拒绝，可准备相关材料向劳动仲裁委员会申请调解，调解过程中要据理力争，提供充分证据支持自己的主张。4.若调解不成，可考虑聘请律师提起诉讼，通过法律程序解决争议。在诉讼过程中，要积极配合律师收集证据，参与庭审，争取最佳结果。同时，要注意保留好所有与工资扣减及恢复相关的文件和通信记录，以备不时之需。